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fe-voは、尊敬しあう仲間と作るティール組織の実現方法を組織作りのコンサルティングで提供しています

仲間のいる素晴らしい人生

組織の在り方を見つめなおすと、喜びを渡し合える仕事内容・働き方に変わっていきます。

上司部下関係なく、一人の人として付き合い、互いの能力について理解しあう。 その上で、互いに補うものは補うし、成長しないといけないところでは、あえて口をはさんだりはしない。 全員が自分の技術・人格・能力を高めようとする素晴らしい仲間と働ける場ができて初めて、 ストレスフリーな組織がつくられていきます。 組織が良くなるにつれて分かったことは、一緒に働く仲間のそれぞれに高い能力があることと、 その能力を喜んで補完しあえる環境になることでした。 誰かにとっては不得意なことも、別の誰かにとっては得意なことかもしれません。 無理やり不得意な人にさせるより、得意な人が自然とその仕事を引き受けるような仕組みになると、 残業時間が減り、ストレスは少なくなり、感謝の言葉が多く過ごしやすい雰囲気となり、 派閥や上下関係のない組織になります。 「組織を良くする」とはどういうことなのか、 そして、仲間のいる素晴らしい人生とはどのように作られるのか、参考にされてください。

  • 絶対的権力の社長しか選択権はないため、社員は指示に従って動くことしかできない。社長が支配し、社長1人の力に依存している壊れやすい組織。常にストレスフルで働き、仲間という概念すらない。自分以外は誰も信じられない。
  • 上層から下層に指示して仕事を進めるが、正確な意図が伝わらず仕事が予定通り終わらないことが多い。上司は下を責め、部下は仕方なく残業して無理に終わらせる。お互いがストレスを溜めやすく、派閥ができ愚痴が多い。
  • 主体性が尊重され、ある程度個人に権限が与えられるが、最終的な責任と決定権は社長が持つ。ボトムアップで仕事は進み、個人の自立意識と成長に繋がる。ただ、大きく舵を切りにくいため判断を誤ると組織がバラバラになり低迷しやすい。
  • 社長の存在は完全に消え、個人各々が自立する。尊敬し合える人と協力し合い、各々が自分の事業を持ち、みんなが喜ぶ形を考え抜く。会社、顧客、株主などの上下関係と枠がなくなり、良い仲間とだけで仕事が進むためストレスがない。

ストレスフリーを目指す組織は、自ずと段階的にティール組織に近づいていきます。 例えばピラミッド組織から1つ飛ばしてティール組織にすることはできません。 組織の段階に応じて取り組むべき課題があり、整理して進めていく必要があります。 ティール組織に近づいていくと、上下の関係性やオンとオフなど区分けをせずに、 お互いが信頼し合える、尊敬し合える人で繋がり仕事ができるようになります。 弊社は全ての組織段階を経験しており、課題をクリアする方法とティール組織までの道のりを 書籍とAI技術搭載の参加型SNS「メイクリット」にまとめています。 どのような組織も、組織の在り方を見直すチャンスがあれば ストレスフリーと豊かな働き方を作ることができます。

  • リピート・紹介がメインになる

    純粋に喜ぶ仕事をしたら、
    喜びで返ってくるお互いに
    心地いい関係ができます。

  • 問題の改善が早くなる

    無駄がなくなり、やるべきことが
    明確なので、問題を見つけやすく
    改善も早くなります。

  • 誰にも嫌なことをしなくなる

    いい人とだけで付き合える環境では、
    自然と誰にも迷惑をかけなくなり
    ストレスもありません。

  • 持続可能な事業ができていく

    地球に優しく人に喜ばれる考えで、
    SDGsを実現する持続可能な
    事業を作っていけます。

  • 元気になる・健康になる

    残業など無駄な頑張りや
    変に気を使うストレスが減り
    自分らしく働けます。

  • 全てが自分ごとになる

    自分の事業を信頼できる仲間と共に
    作っていけるようになり、
    自立した仕事ができます。

  • 怒らなくなる・攻撃がなくなる

    差別しない、上下の関係ではない
    尊敬し合える仲間しかいないので
    全てがフラットになります。

  • 素晴らしい人生になる

    嫌な人がいない。ストレスがない。
    喜びと楽しさだけで循環していく
    素晴らしい仲間ができます。

現在ワンマン組織、ピラミッド組織で働いている場合は、 ストレスフリーな職場環境をつくることは現実的ではないと考えてしまうかもしれません。 私たちも経験してきたから分かりますが、正しいやり方で順番にクリアしていけば 自ずとティール組織までの道のりが見えてきます。 すべては書籍に記録してありますが、職場を変えていくには1人では難しいものです。 経営陣も含めて、全員の意志が揃わないと実現できないものになります。 ですが、自分の人生は自分の手で変えていけます。 AI技術搭載の参加型SNS「メイクリット」では、人の可能性を広げ、 尊敬し合える仲間の作り方のヒントとなる考えをお伝えしております。

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